4 plantefaser
En planteprosess har ofte fire faser. Uansett hvilken fase du/dere befinner dere i, anbefaler vi å be mye og hente lærdom og inspirasjon fra Bibelen.
- Forberedelsesfasen
- Visjon og drøm deles og et planteteam etableres. Be mye sammen og del liv
- Forankrer prosessen i Normisjon, enten
- i en annen Normisjonsmenighet
- i en region
- i Misjon i Norge – avdelingen på hovedkontoret
- Finne ut viktige ting om den lokale konteksten du skal plante i
- Legg en plan for oppstart
- Etabler kontakt og kommunisere med andre lokale menigheter og fellesskap om hva man vil igang med. Bygg relasjoner og bygg tillit
- Oppstartsfasen (kan ogå kalles involveringsfasen)
- Starte med utgangspunkt i planen som har blitt laget, og korrigere ved behov
- Inviterer flere inn og tilrettelegger for deltakelse, fellesskap og eierskap gjennom involverende og klargjørende aktiviteter, f.eks. gjennom visjonskvelder, dna-møter o.l. NB: ikke undervurder måltidsfellesskapet
- Tilrettelegg for et involvert medarbeiderskap av frivillige der så mange som mulig kan være med i fellesskapet og ha en tjeneste
- Evt. utvide og sette et forpliktet lederskap for kommende periode
- Etablere og styrke ønsket kultur (hvordan vil vi ha det sammen?) gjennom visjonsformulering og etablerte verdier
- Etableringsfasen
- Ressursvurdering: har vi det vi trenger? (menneskelige ressurser, lokaler, utstyr, forkynnelse, musikk, ledelse, teknisk osv.) Start med det dere har
- Etablere (faste) rytmer for møtepunkter (for helheten -gudstjenester/møter og deler – smågrupper, ledermøter o.l.)
- Avklare forventninger, ansvarsområder og oppgaver til frivillige
- Registrere ny enhet i Brønnøysundregistrene og hos Normisjon sentralt (da kan man begynne å rekruttere medlemmer og fastgivere)
- Arbeide intensjonelt med misjon og finne et misjonsarbeid i Normisjon man vil la seg engasjere i
- Struktureringsfasen
- Velge styre og ha årsmøte og etablere vedtekter
- Finne en gjennomsiktig og tydelig måte å gjøre (pastoral) ledelse på
- Etablere hensiktsmessige strukturer og ordninger for kommunikasjon, økonomihåndtering og kontakt (nettsider, sosiale medier, vipps m.m.)
- Sørge for sammenheng og helhet rundt evt. barnarbeid, ungdomsarbeid eller andre etablerte virkegreiner
- vurdere økonomisk bærekraft for evt. tilsettelse av pastor og/eller andre stillinger